Arti Penting Pelatihan dan Berbagai Macam Jenisnya
Setiap karyawan yang berkerja di suatu perusahaan tentu menginginkan adanya suatu peningkatan skill. Berikut ini akan dibahas secara terperinci mengenai pelatihan karyawan.
Pelatihan erat kaitannya dengan pengembangan. Hal ini sering ditemui pada suatu perusahaan yang menginginkan adanya peningkatan skill dari karyawannya. Terdapat beragam jenisnya, sudahkah Anda paham apa sebenarnya arti dari pelatihan itu sendiri? Sekadar info untuk pengertian pelatihan menurut para ahli tahun 2015 jika diringkas dapat diartikan sebagai suatu meode yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan softskill karyawannya pada perusahaan yang bersangkutan. Penjelasan lengkapnya dapat Anda simak pada sub bab berikut.
Daftar Isi :
Beberapa Pengertian Pelatihan Menurut Para Ahli
Telah disinggung pada penjelasan sebelumnya mengenai definisi pelatihan, kali ini Anda akan disajikan informasi secara lebih terperinci. Pada dasarnya pelatihan merupakan suatu proses jangka pendek yang berguna untuk meningkatkan skill karyawan melalui serangkaian metode pendidikan terstruktur dan sistematis (Sukila dalam Sumantri, 2000: 2). Hal ini diperkuat dengan pendapat Michael J. Jucius dalam Moekijat (1991: 2) yang menjelaskan bahwa pelatihan digunakan perusahaan untuk mengembangkan bakat, kemampuan, serta keterampilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pelatihan menurut para ahli adalah suatu bentuk proses belajar yang disediakan oleh perusahaan untuk mengembangkan skill karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya.
Setelah Anda mengetahui pelatihan adalah suatu proses yang penting untuk dilakukan perusahaan. Selanjutnya Anda pun harus mengetahui apa saja jenis-jenis pelatihan tersebut.
Manajemen Keahlian
Pelatihan jenis ini biasanya digunakan perusahaan ketika melihat ada kesenjangan pada suatu tim. Seperti yang sudah Anda ketahui bahwa pada suatu perusahaan tentu ada spesialisasi sesuai dengan skill dan jobdesk masing-masing, perbedaan keahlian inilah yang kemudian harus diasah kembali melalui program pelatihan.
Onboarding
Pelatihan jenis ini biasanya diperuntukkan bagi karyawan baru. Adapun materi yang disampaikan meliputi prosedur, prinsip, norma maupun hal lain yang berkenaan dengan perusahaan.
Perencanaan Karir
Pengertian pelatihan pada jenis ini erat kaitannya dengan bakat dan minat karyawan. Jadi, tak heran jika jenis ini sering digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Diklat
Diartikan sebagai suatu bentuk pengembangan karyawan, jenis pelatihan ini biasanya dikhususkan bagi karyawan sesuai dengan tujuan karirnya.
Arti Pelatihan, Tujuan Pelaksanaannya
Pelatihan memiliki beberapa tujuan yang harus Anda ketahui pula. Setidaknya ada empat hal, berikut ulasannya.
Pemberdayaan Karyawan
Tujuan pertama pelatihan adalah untuk memberdayakan karyawan suatu perusahaan. Artinya, karyawan tersebut harapnnya setelah mengikuti pelatihan dapat memiliki daya saing yang unggul guna meningkatkan skillnya di perusahaan.
Mampu Meningkatkan Retensi
Meski sama-sama mengeluarkan biaya yang tidak sedikit, perusahaan cenderung memilih untuk melakukan pelatihan dibandingkan merekrut tenaga kerja baru. Hal ini dipandang cukup efektif dilakukan karena perusahaan hanya perlu mengasah skill karyawan, bukan melatihnya dari awal.
Dapat Meningkatkan Produktivitas
Definisi training bagi karyawan adalah suatu proses untuk mengenal lebih jauh potensi diri. Hal ini sebanding pula dengan tujuan perusahaan melakukan hal tersebut, yakni guna meningkatkan produktivitas diri karyawannya.
Memperbaiki Kualitas
Selain meningkatkan maupun mengembangkan skill karyawan. Nyatanya pelaksanaan pelatihan juga memiliki tujuan agar dapat memperbaiki kinerja dari karyawan yang bersangkutan. Jika dirasa suatu tim atau kebanyakan karyawan kualitas dirinya kian menurun, maka perlu adanya pelatihan maupun pengembangan guna memperbaiki kualitas kinerja.
Beberapa penjelasan rinci mengenai definisi pelatihan menurut para ahli maupun penjabarannya tersebut dapat Anda simak secara terperinci melalui sumber-sumber lain yang relevan. Meski terlihat rumit pelaksanaannya serta memerlukan biaya yang tidak sedikit, namun nyatanya hal tersebut sebanding dengan hasil yang diperoleh selepas mengikuti pelatihan. Tak heran jika banyak perusahaan yang terus mengasah skill dan kemampuan karyawannya. Semoga bermanfaat.
